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Post by account_disabled on Jan 24, 2024 3:45:56 GMT -5
您需要您的员工——没有他们,经营任何类型的业务都可能非常困难——但您也需要从他们身上获得最佳结果。 作为领导者,你可能会以错误的方式处理这件事。 – 你可以用铁拳统治他们,如果他们没有得到你想要的结果,就威胁他们解雇。 – 你可以让他们工作到骨子里,迫使他们长时间工作,直到他们达到指定的目标。 或者你可以用正确的方式处理事情,我们也指的是一种更友善的方式。 如何从员工那里获得最佳结果 – 提供优秀的培训。无论您的预算如何,您都应该始终为员工的培训留出空间。您可以自己进行此类培训,尤其是在您业务的某些领域很熟练的情况下。或者您可以聘请外部培训师;具有专业知识的人。 拥有一支训练有素的员工团队,您应该从他们身上获 WhatsApp 号码数据 得最好的结果。 – 引入咨询公司。今天您能做的最好的事情就是聘请业务咨询服务。他们在激发人们最好的一面方面经验丰富,这包括您和您的员工。如果您的企业存在任何弱点,例如低效的业务实践和工作方式,他们将为您提供建议,并与您和您的团队合作,最大限度地发挥您的潜力。 – 胡萝卜加大棒。为你工作应该得到足够的回报!尽管如此,为你的员工提供激励是有价值的,因为从理论上讲,他们应该为你更加努力地工作。通过为他们带来期望的结果提供奖励,例如现金奖金或承诺更长的周末和额外的休息日,您可能会激励您的员工采取行动。 – 设定更清晰的目标。如果您的员工没有获得您想要的结果;这可能是你的错。也许您的目标一直很模糊,因此您的团队可能不确定对他们的期望。当您在员工会议或绩效评估期间与他们见面时,请提出您的期望。告诉他们您希望他们完成什么,并在您的指示范围内准确无误。 确保您的目标也是可衡量的,以便您和您的团队都知道目标是什么。 – 分配适合您员工的工作。如果员工没有提供所需的结果,是否是您对他们的要求太多了?他们是否按照自己的工作描述工作,或者您是否让他们承担了一些他们并不特别擅长的事情?虽然您可以为他们培训公司内其他工作的新技能,但您也可以允许他们继续执行他们最擅长的任务,以获得最佳结果。 – 不要让员工过度劳累。如果他们因为你在他们的办公桌上堆满了工作而感到疲倦和倦怠,那么你将无法从你的团队中获得最好的结果。如果他们真的来上班,那你就很幸运了!也许是时候外包一些业务任务了,因为这会减轻员工的负担,让他们有更多的时间专注于他们最擅长的工作部分。 最后 通过公平对待你的员工,并努力发挥他们的能力,你将从他们身上得到最好的结果。也与您的员工交谈。他们可能会提出改进他们正在做的事情的建议,或者他们可能会遇到阻碍他们尽最大努力工作的问题,所以要准备好倾听。 让我们知道您的想法,并请与我们分享您的任何想法。
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